Het ondersteunen van leden en collega’s van arbeidszaken en het uitleggen van wetten en regulaties. Uitgebreide kennis van de Nederlandse sociale zekerheidswetten en de Nederlandse arbeidswetten, specifieke kennis van de Wet Sociale Werkvoorziening.
Secretaris van de sector code; afspraken maken, ondersteunen van audit teams en rapporten schrijven.
Praktijkexpert op het gebied van inclusief werkgeverschap en Social return. Ruime ervaring met het begeleiden en adviseren van werkgevers bij het opzetten en implementeren van sociaal ondernemen. Kansen creëren voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en werkgevers zoveel mogelijk hierbij faciliteren om dit tot stand te brengen is een persoonlijke drijfveer. Vanaf de ontwikkeling aangesloten bij de PSO. In mijn rol binnen de CvD probeer ik een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk.
Dr. Shirley Oomens is sinds mei 2016 bijzonder lector Arbeidsdeskundigheid aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.
Centraal thema in haar werk is de duurzame werkhervatting van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. Het lectoraat Arbeidsdeskundigheid doet onderzoek naar het vergroten van de mogelijkheden van duurzame arbeidsparticipatie en de rol van arbeidsdeskundigen daarin. Hierbij richt het zich op de ondersteuningsbehoeften van werkgevers en werknemers in het vergoten van de mogelijkheden van betaald werk en de professionele ondersteuning die dat vraagt van arbeidsdeskundigen.
Dr. Irmgard Borghouts – van de Pas is verbonden aan Tilburg University. Ze is een gepromoveerd Arbeidsmarkt & Sociale Zekerheidswetenschapper en heeft aantoonbare expertise en ervaring op het gebied van HRM vraagstukken. Haar multidisciplinaire expertise ligt op het terrein van Werkzekerheid, Activerend & Inclusief Arbeidsmarktbeleid, Sociale Zekerheid en Inclusief HRM. In haar onderzoekslijn zijn sociaal beleid en sociale zekerheid(srecht) het vertrekpunt en ze verbindt dit met strategische HRM vraagstukken binnen organisaties. De volgende twee transities staan daarbij centraal:
1.) De transitie van inactiviteit/werkloosheid naar werk met speciale aandacht voor kwetsbare groepen (o.a. Participatiewet, Wajong, Werkloosheidswet, voormalige Wet Sociale Werkvoorziening, kwetsbare jongeren);
2.) De transitie Van Werk Naar Werk voor mensen die hun baan (dreigen te) verliezen.
Drs. Frederike van Oostveen is werkzaam bij de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) in de rol van coördinator inclusieve arbeidsmarkt.
