Randstad HR Solutions behaalt hoogst haalbare PSO-erkenning

Randstad HR Solutions behaalt hoogst haalbare PSO-erkenning

Randstad HR Solutions heeft het certificaat voor Trede 3 | 30+ op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald – de hoogst haalbare erkenning op de PSO-Prestatieladder. Het bedrijf, dat onder meer personen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt in het vinden van passend werk, heeft hiervoor via een onafhankelijke toetsing aan kunnen tonen op een zeer duurzame wijze bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. ‘Wij zijn enorm trots dat we mensen aan iets fundamenteels als werk kunnen helpen’, vertelt operationeel directeur Yolanda Tieleman.

Bijdragen aan het geluk en de vitaliteit van mensen

Randstad HRS, onderdeel van het bekende uitzendbureau Randstad, begeleidt onder meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar het vinden van werk. Dit gebeurt door ze in dienst te nemen en te bemiddelen naar passend werk bij verschillende opdrachtgevers. Opdrachtgevers voldoen op die manier aan de banenafspraak binnen de Participatiewet. Daarnaast spant de organisatie zich in door middel van publiek-private samenwerkingen met gemeenten om uitkeringsgerechtigden met afstand tot de arbeidsmarkt te bemiddelen. 

‘Inclusiviteit en gelijke kansen staan bij ons hoog in het vaandel’, vertelt Yolanda Tieleman, operationeel directeur bij Randstad HR Solutions. ‘Wij zijn enorm trots dat we mensen aan iets fundamenteels als werk kunnen helpen.’

 ‘Werken betekent deelnemen aan de maatschappij, sociale contacten, en inkomen’, vervolgt Tieleman. ‘Het draagt bij aan het geluk en de vitaliteit van mensen. Werkgevers die graag mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen, maar dat ingewikkeld vinden, helpen we met de juiste begeleiding. Bij onze aanpak staan de mogelijkheden en niet de beperkingen centraal. We steken in op lange termijn, duurzame plaatsingen.’

Aanpak waarbij mogelijkheden centraal staan

‘We beginnen met een werkplekanalyse en kijken eerst zorgvuldig of de werkplek past bij de doelgroep vertelt Tieleman. Vaak starten we ook met een proefplaatsing. Onze focus ligt daarbij op mogelijkheden en kansen: wat kan de kandidaat en het bedrijf wél? En waar ligt hun kracht? Iedere plaatsing is maatwerk. We begeleiden niet alleen de kandidaat maar ook de leidinggevende, én we helpen het hele team met het oog op een succesvolle integratie van de medewerker.’

‘Dit onafhankelijke certificaat, ontwikkeld door TNO, bevestigt dat we op de goede weg zijn om daadwerkelijk iets betekenen voor deze doelgroep’, vertelt Tieleman. Randstad HRS twijfelt niet aan haar ambitie om deze uiterst hoge PSO-positie te behouden. ‘Onze ambitie is om in 2020 zelfs te verdubbelen’, beaamt Tieleman.

Medewerker Stefan: ‘Ik kan ontdekken wat ik kan, en waar ik goed in ben.’

Ook voor Randstad HR Solutions levert sociaal-maatschappelijk verantwoord ondernemerschap mooie resultaten op. ‘Neem onze medewerker Stefan Boersma’, zegt Tieleman. ‘Na een sportcarrière als keeper bij het nationaal paralympisch voetbalteam kwam Stefan via de Edwin van der Sar Foundation bij ons terecht. Deze stichting helpt mensen met een niet-aangeboren hersenletsel via een traject met coaching en trainingen een baan te vinden. In 2016 was Stefan één van de deelnemers aan dit project. Al tijdens dit eenjarige traject werd hij gebeld door zijn huidige collega’s bij Randstad Participatie in Heerenveen. Na een goed gesprek kon hij meteen beginnen als supportmedewerker!’

‘Ik werk nu al zo'n twee jaar bij Randstad en heb net een vast contract gekregen’, vertelt Stefan. ‘Daar ben ik heel blij mee, want het is gewoon een ontzettend fijne werkgever. Er is veel flexibiliteit, de werkzaamheden liggen me goed en ik heb hele fijne collega’s. Ook ben ik zeer te spreken over de begeleiding die ik in de beginperiode kreeg vanuit Randstad HRS. Dat is een belangrijke reden waarom mijn eerste werkervaring zo goed voelt. Ik kan me goed ontwikkelen, en ontdekken wat ik kan en waar ik goed in ben.’

Over de PSO

De PSO is het wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument en keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en zichtbaar maakt. Het PSO-keurmerk kent vier prestatieniveaus: de Aspirant-status, Trede 1, Trede 2, en Trede 3. Via deze benadering kunnen organisaties doorgroeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving.

De PSO Trede 3 | 30+ certificering

Trede 3 | 30+ is de hoogst haalbare erkenning op de PSO-Prestatieladder. Met deze certificering toont Randstad HRS niet alleen aan tot de 10% best presterende bedrijven te behoren, maar ook dat minimaal 30% van haar personeelsbestand bestaat uit personen uit de PSO-doelgroep, conform artikel 2.82 van de herziene Aanbestedingswet.

Weten hoe u scoort op de PSO-Prestatieladder? Via uw persoonlijke account op MijnPSO kunt u dit vrijblijvend meten.

Deel dit bericht:  
9 januari 2020