Over de Prestatieladder Socialer Ondernemen

De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een landelijk meetinstrument en keurmerk dat de mate van Sociaal Ondernemen objectief zichtbaar maakt. Het doel van de Prestatieladder Socialer Ondernemen is het oplossen van een maatschappelijk probleem door Sociaal Ondernemen bij het bedrijfsleven te stimuleren: meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam en op een kwalitatief goede wijze aan werk helpen bij (meer) organisaties. Per 1 april 2017 is het ook voor SW-bedrijven mogelijk om een PSO-erkenning aan te vragen.

Socialer inkopen 

Socialer inkopen draagt hier ook aan bij en stimuleert andere organisaties om ook te starten met Sociaal Ondernemen. Deze organisaties dragen er weer aan bij dat (in)direct meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan werk komen.  De PSO toetst bovendien of dit op kwalitatief goede wijze gebeurt. Wanneer organisaties willen groeien op de PSO-Prestatieladder, kan dit ook door sociaal in te kopen bij andere PSO-gecertificeerde organisaties of SW-bedrijven. PSO-Nederland hanteert voor dit principe ook wel de term Ketenstimulering. Meer informatie over wat de PSO exact meet en certificeert vindt u in de PSO-Handleiding.

PSO: landelijk keurmerk voor Socialer Ondernemen

De PSO is in 2010 ontwikkeld vanuit TNO Kwaliteit van Leven, samen met mede-initiatiefnemer PSO-Nederland en Start Foundation. De PSO is volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten in nauwe samenwerking met de markt ontwikkeld en wordt continu doorontwikkeld in samenwerking met de markt. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) van PSO-Nederland is inmiddels uitgegroeid tot de norm en het landelijke keurmerk voor Socialer Ondernemen. De PSO is toepasbaar voor alle soorten organisaties in Nederland met minimaal twee medewerkers. Van multinational tot buurtwinkel, van advocatenkantoor tot groenvoorziening en van gemeente tot sociale firma. De PSO meet objectief en kijkt niet naar het type organisatie of op welke wijze de bedrijfsvoering is ingeregeld.

PSO 30+ Abw certificaat

Organisaties  en SW bedrijven kunnen m.i.v. versie 1.5 een zogeheten 30+ Aanbestedingswet (hierna te noemen Abw) erkenning (certificaat) aanvragen. Deze erkenning sluit aan bij de kwantitatieve criteria zoals omschreven in artikel 2.82 van de nieuwe Aanbestedingswet die per 1 juli 2016 van kracht is geworden. De 30+ Abw kent een andere berekenings-systematiek dan de reguliere PSO. Om deze uitlezing mogelijk te maken, worden in de PSO-1.5.-versie meer gegevens uitgevraagd dan in de PSO-1.4.-versie. 

Let op! PSO 30+ Abw certificaten worden pas in juni 2017 verstrekt / uitgereikt! Pilotorganisaties ontvangen als eerste een 30+ Abw certificaat aangezien deze organisaties actief hebben deelgenomen aan de ontwikkeling van de 30+ Abw uitlezing. 

PSO logo voeren

Organisaties die een PSO-Certificaat hebben, mogen het logo van PSO-Nederland op hun producten voeren en inzetten voor hun marketing en communicatie. De sociale identiteit van organisaties met het PSO-Keurmerk wordt zichtbaar voor medewerkers, opdrachtgevers, overheid, stakeholders en klanten. 

Mijn PSO

Via Mijn PSO kan elke organisatie vrijblijvend gegevens invullen. De PSO-meetlat berekent vervolgens op welk prestatieniveau uw organisatie uitkomt. De PSO meet in welke mate een organisatie duurzaam socialer onderneemt ten opzichte van andere organisaties binnen dezelfde grootteklasse. U kunt in Mijn PSO verschillende scenario’s nabootsen door met diverse rekentools te werken. U maakt kosteloos een account aan om te meten waar uw organisatie staat op de PSO-Prestatieladder. Deze meting vormt ook de basis voor het PSO-Keurmerk, dat een garantie vormt voor een onafhankelijke certificering en de actualiteit van uw sociaal ondernemerschap. Het PSO-Keurmerk kent vier prestatieniveaus. Om in aanmerking te komen voor een PSO-Keurmerk, wordt uw organisatie getoetst door een onafhankelijke instelling. Aan deze certificering zijn kosten verbonden. 

PSO voor gemeenten en landelijke overheid

Organisaties en bedrijven kunnen steeds vaker door middel van een geldig PSO-Certificaat aantonen dat zij aan (een deel van) hun Social Return verplichting voldoen. Het PSO-Certificaat van TNO toont op een onafhankelijke wijze aan in welke mate organisaties werken met personen met een afstand tot de arbeidsmarkt ten opzichte van hun totale personeelsbestand. De gemeenten Amsterdam en Eindhoven zijn voorbeelden van gemeenten die met de PSO werken bij Social Return.

Participatiewet, Quotumwet en Banenafspraak

De PSO sluit aan bij de Participatiewet en het bijbehorende quotum. U krijgt op deze wijze meer inzicht in de stand van zaken binnen uw eigen organisatie. Per 1 april 2017 is het mogelijk om uw score op het gebied van Quotumwet / Banenafspraak integraal uit te lezen binnen Mijnpso. 

Uitlezing Quotum Banenafspraak (QBA)

De PSO is breder dan de Quotumwet maar wil wel tegemoet komen aan de vraag vanuit het bedrijfsleven om een aanvullende registratie ten behoeve van de banenafspraak/quotumre­geling. Er is voor de banenafspraak/quotumregeling een afzonderlijke uitlezing gemaakt die de PSO-aanvrager facultatief kan verkrijgen. De uitlezing is bedoeld voor eigen gebruik en hier kunnen dan ook expliciet geen rechten aan ontleend worden

Wetenschappelijk ontwikkeld voor en door bedrijven

De PSO is een wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument en keurmerk, ontwikkeld door TNO in samenwerking met PSO-Nederland. Daarnaast werken verschillende partners mee aan de ontwikkeling van de PSO. De PSO wordt continu doorontwikkeld door de Commissie van Deskundigen onder regie van TNO.

Uitgangspunten PSO

De PSO heeft vanaf de ontwikkeling (2009) van het instrument een aantal uitgangspunten vastgelegd:

  • Eén generieke methode voor alle werkgevers: groot, klein en in alle branches
  • Uitgaan van bestaande wetenschappelijke inzichten
  • Erkennen van verschillende stadia van socialer ondernemen: van de intentie om socialer te ondernemen tot het niveau van koploper
  • Toetsing door een combinatie van kwantitatief prestaties meten én een kwalitatieve beoordeling
  • Inbouwen van ketenstimulering door directe en indirecte sociale bijdragen mee te wegen
  • Meten van feitelijke prestaties (de PSO is géén managementsysteem)
  • Zo min mogelijk extra administratieve lasten voor werkgevers en organisaties
  • Ontwikkeling in nauwe samenwerking met (MKB-)bedrijven met het oog op de praktische toepasbaarheid
  • Onderscheidend vermogen, betrouwbaarheid en een onafhankelijke toetsing.

Infomercial van PSO-Nederland

Downloads PSO-Nederland

PSO-Nederland-Factsheet_2017
PSO-Nederland Factsheet aan de slag

Nieuws

Twitter


Direct naar: