"Het kapitaal van een onderneming wordt niet alleen bepaald door prachtige producten, maar ook door de mensen die ze maken."

"Het prettige is dat de PSO niets oplegt, maar juist richting geeft en ondersteunt. Socialer ondernemen, op een manier die past bij elke organisatie."

"De PSO helpt ons invulling te geven aan ons sociaal beleid, de prestatieladder geeft ons richting, handvatten en erkenning voor alles we op sociaal gebied doen."

"Sommige ondernemers ontdekken door de PSO-meetlat dat ze socialer ondernemen dan ze in eerste instantie dachten."

“GGzE laat alle mensen groeien, óók mensen met afstand tot de arbeidsmarkt”

“Ons sociaal ondernemerschap krijgt met het PSO-Keurmerk (h)erkenning. We zien het als onze maatschappelijke taak ruimte te bieden om een bijdrage te leveren voor eenieder aan het samen bouwen aan ruimte voor een beter leven.”

"MSG Post & Koeriers ondersteunt maatschappelijk ondernemen door middel van duurzaam inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voor haar activiteiten."

"Sociaal ondernemen met de PSO genereert klantwaarde voor je onderneming en maakt de wereld een beetje leuker!"

"Organisaties kunnen verschillende motieven hebben om socialer te ondernemen. De PSO sluit daar goed op aan."

“De PSO maakt inzichtelijk welke bedrijven hun maatschappelijke betekenis vorm geven door mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Op naar een inclusiever Nederland!”

"Ik geloof in een samenleving waarin het van sociaal en economisch groot belang is dat kansen gecreëerd worden voor mensen met een arbeidsbeperking, de PSO biedt hiervoor handvatten."

 “Onze kracht, dat wat ons bijzonder maakt, wat ons drijft en motiveert, zijn onze medewerkers!”

"Wij willen onze wereld graag een beetje mooier maken… groener, schoner én sociaal mooier…"

’Sociaal ondernemen is voor ons geen verplichting maar een vanzelfsprekendheid.’

"Sociaal ondernemen is een deel van een evenwichtig MVO-beleid. De PSO geeft inzicht in de prestaties van een organisatie en stimuleert het ontwikkelen van duurzaam organisatiebeleid.”

“Wie zelfredzaam is, is onafhankelijk. Daarom werken bij Supportpunt ook mensen die moeite hebben bij het vinden van een baan. We werken samen aan onze klantopdrachten waardoor zelfvertrouwen en ervaring groeien.”

"Mensen maken het verschil, daarom is het zaak om hier goed mee om te gaan."