12,5 jaar PSO | Het Groenbedrijf: sociaal ondernemen vanaf de start
In onze jubileumreeks zetten we organisaties in het zonnetje die al jarenlang laten zien wat sociaal ondernemerschap betekent in de praktijk. Eén daarvan is het Groenbedrijf uit Deventer. Al sinds de oprichting, voortgekomen uit SW-bedrijf Konnected en de gemeente Deventer, is sociaal werkgeverschap de rode draad. Inmiddels zijn ze al vijf keer achter elkaar gecertificeerd op PSO Trede 3 (30+)! Een indrukwekkende prestatie die hun maatschappelijke betrokkenheid onderstreept.
Sociaal ondernemen als vanzelfsprekendheid
Vanaf de start is het Groenbedrijf gebouwd op sociaal ondernemen. Met onderdelen groen die werden samengevoegd en een nauwe samenwerking met Konnected, jobcoachbureaus en scholen, creëren ze duurzame werkplekken en ontwikkelkansen. “Als iemand gemotiveerd is, krijgt hij of zij bij ons een kans.” Die open houding maakt dat een diverse groep medewerkers, qua leeftijd, achtergrond en ervaring, zich thuis voelt. Soms werken zelfs hele families samen bij het Groenbedrijf.
Persoonlijke groei en bijzondere verhalen
De kracht van hun aanpak wordt zichtbaar in de verhalen van medewerkers. Zo kreeg iemand met een ernstige verslavingsachtergrond, dankzij intensieve jobcoaching, een nieuwe kans en werkt hij nu al langdurig bij het Groenbedrijf. Twee voormannen begonnen ooit vanuit de SW en zijn inmiddels doorgegroeid naar leidinggevende functies: een mooi voorbeeld van talent dat zich binnen de organisatie kon ontwikkelen.
Tien jaar PSO: erkenning en vanzelfsprekendheid
Voor het Groenbedrijf is het PSO-keurmerk vooral een bevestiging van hun manier van werken. “Het is mooi om dit certificaat te hebben, maar voor ons voelt het als vanzelfsprekend. Zo zijn we ontstaan en zo werken we nog steeds.” Tegelijkertijd helpt het keurmerk bij aanbestedingen en maakt het de inzet richting opdrachtgevers zichtbaar en toetsbaar.
Blik op de toekomst
De toekomst brengt nieuwe uitdagingen. Het wordt steeds lastiger voor mensen om een participatiewet-indicatie te krijgen, waardoor de groep die instroomt vaker met multiproblematiek kampt. Tegelijkertijd valt er een groep buiten de boot die net niet in aanmerking komt en dus niet de juiste begeleiding krijgen om de stap naar een duurzame baan te vinden. Dat vraagt blijvend om maatwerk, creativiteit en samenwerking om kansen te blijven creëren.
Advies aan andere organisaties
Hun belangrijkste tip? “Zorg voor voldoende tijd op dit onderwerp want mensen hebben aandacht nodig, en die moet je kunnen geven. Regelmatig contact maken helpt om vinger aan de pols te houden en te weten wat er speelt. Uiteindelijk krijg je daar iets moois voor terug.”
Met vijf opeenvolgende certificeringen op het hoogste niveau laat het Groenbedrijf zien dat sociaal ondernemen geen project is, maar een mentaliteit, één die al vanaf de oprichting stevig verankerd zit in de organisatie.