PSO Blog|19 januari 2026

12,5 jaar PSO met Mariska Cubuk: een terugblik op groei en impact

Mariska Cubuk maakte de ontwikkeling van de PSO van dichtbij mee. Als adviseur bij PSO Nederland is ze al sinds de eerste jaren betrokken bij het keurmerk en speelde ze een belangrijke rol in het zichtbaar maken van sociaal ondernemen binnen Nederland. In 2013 werkte ze bij een sociale werkvoorziening in de regio Almelo, bij een van de initiatiefnemers van PSO. Het was voor haar een logische stap om zich direct in te zetten voor het keurmerk, omdat PSO een manier biedt om sociale prestaties van organisaties onafhankelijk zichtbaar en meetbaar te maken.

Vanaf haar eerste dag heeft Mariska actief bijgedragen aan de ontwikkeling en uitvoering van PSO. Haar rol als adviseur combineerde kennis van sociaal ondernemen met praktijkervaring bij werkgevers en overheden. Ze zag direct de toegevoegde waarde van het keurmerk: organisaties kregen erkenning voor hun inzet op het gebied van sociaal werkgeverschap, iets wat voorheen vaak onderbelicht bleef.

Een van de hoogtepunten in haar werk is de inzet binnen het regionale SROI-beleid in Twente. Van 2015 tot 2021 maakte Mariska deel uit van de werkgroep SROI, waarin ze pleitte voor opname van PSO in het beleid van gemeenten, woningcorporaties, provincie en waterschappen. Dit leidde in 2016 tot de eerste officiële beleidsnotitie waarin PSO-gecertificeerde bedrijven werden erkend en voordeel kregen bij hun SROI-verplichtingen. Twee jaar later werd het beleid geharmoniseerd met regio Zwolle en de provincies Overijssel en Gelderland, waardoor sociale inkoop verder werd gestimuleerd. Volgens Mariska had dit een katalyserend effect voor inclusie in de regio.

Wat Mariska aanspreekt in haar werk, is de voortdurende ontwikkeling van PSO. Zo heeft de introductie van het PSO 30+ certificaat de zichtbaarheid van sociale ondernemingen verder vergroot en bijgedragen aan een groeiende waardering voor sociaal ondernemen binnen zowel de markt als de overheid.

Mariska haalt voldoening uit de samenwerking met werkgevers die hun inclusiebeleid willen versterken. Ze begeleidt organisaties bij het creëren van een inclusieve werkcultuur en het realiseren van hun sociale ambities.

“Het mooiste is wanneer werkgevers zichtbaar trots zijn op de stappen die ze zetten, en we gezamenlijk processen kunnen verbeteren die zowel de organisatie als de samenleving ten goede komen.” - Mariska Cubuk

Na 12,5 jaar bij PSO kijkt Mariska met trots terug op de ontwikkeling van het keurmerk. Ze ziet dat PSO inmiddels breed wordt gedragen en dat sociaal ondernemen een vaste plek krijgt in beleid en praktijk. Voor de toekomst hoopt ze dat het keurmerk verder wordt bestendigd en dat steeds meer bedrijven het PSO-keurmerk als basisnorm omarmen.