12,5 jaar PSO: sociaal ondernemerschap als vanzelfsprekend onderdeel bij Het Goed Groep B.V.
Al ruim tien jaar is het PSO-keurmerk een vast onderdeel van Het Goed Groep B.V. Al die jaren worden de hoogste treden op de Prestatieladder Socialer Ondernemen behaald. Het keurmerk wordt bewust en met trots uitgedragen, zowel intern als extern. Voor de organisatie is PSO geen losstaand instrument, maar een bevestiging van wie zij is en hoe zij werkt. Samen met medewerkers, klanten en partners wordt dagelijks gebouwd aan een inclusieve organisatie.
Werk maken door hergebruik
De missie van Het Goed laat zich samenvatten in één krachtige zin: werk maken door hergebruik. Door goederen een tweede leven te geven in de kringloopwarenhuizen, ontstaat ruimte om mensen een passende werkplek te bieden. Sociaal werkgeverschap is daarmee geen afzonderlijk doel, maar een logisch gevolg van de bedrijfsvoering. Het PSO-keurmerk helpt om deze impact structureel te maken, inzichtelijk te houden en verder te ontwikkelen. De groei van de organisatie heeft er bovendien voor gezorgd dat het aanbod aan werkplekken de afgelopen jaren steeds breder en gevarieerder is geworden.
Een mensontwikkelbedrijf in de praktijk
De organisatie beschouwt het volledige medewerkersbestand als één groot ‘werkwarenhuis’. Binnen dit werkwarenhuis krijgen mensen de kans om te werken, te leren en zich te ontwikkelen. Dat kan voor korte trajecten zijn, soms slechts een week, maar ook voor langere periodes. Het doel is altijd om mensen iets mee te geven voor hun toekomst, zoals werkervaring, vaardigheden en zelfvertrouwen. Waar mogelijk stromen medewerkers door naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt.
Met deze aanpak profileert de organisatie zich nadrukkelijk als mensontwikkelbedrijf. Ontwikkeling en doorontwikkeling staan centraal in alles wat wordt gedaan. Er wordt gewerkt met een grote diversiteit aan doelgroepen, wat bijdraagt aan veerkracht en flexibiliteit. Binnen de meer dan 30 vestigingen is geen enkele teamsamenstelling hetzelfde. Juist die diversiteit vormt een kracht.
Blik op de toekomst
Ook richting de toekomst blijft de organisatie zich inzetten voor inclusiviteit en sociaal ondernemerschap. De ambitie is om zoveel mogelijk mensen kansen te blijven bieden, hen te laten groeien en waar mogelijk te laten doorstromen. De boodschap aan andere organisaties is helder: begin, werk samen en durf te leren. Inclusie is geen project, maar een manier van werken. Het blijven zien groeien van mensen maakt deze inzet waardevol en inspirerend, keer op keer.