Talent boven een perfect cv bij RAAAK Personeel
RAAAK Personeel is opnieuw gecertificeerd op Trede 3 van de Prestatieladder Socialer Ondernemen, de hoogste reguliere trede. Voor een uitzend- en detacheringsbureau is dat geen vanzelfsprekendheid. Toch laat RAAAK, als organisatie die dagelijks mensen aan werk helpt, zien dat ze dat ook doet voor wie de arbeidsmarkt minder vanzelfsprekend toegankelijk is.
Verder kijken dan het cv
Vanuit vestigingen in Brabant, Utrecht en Zuid-Holland bemiddelt RAAAK mensen naar werk dat echt bij hen past, via uitzenden, detacheren en werving & selectie. Wat de organisatie onderscheidt, is de blik: niet het cv staat centraal, maar de vraag wie iemand is, wat diegene kan en wat er nodig is om te groeien. Het bedrijf vat die werkwijze zelf samen als “eerlijk, eigenzinnig en dichtbij”.
Die overtuiging heeft een persoonlijke oorsprong. Oprichter Mark kreeg ooit zelf de kans om te laten zien wat hij kon. Die ervaring groeide uiteindelijk uit tot het fundament van RAAAK: een organisatie waarin, in hun eigen woorden, “werk weer over mensen gaat en talent zwaarder weegt dan een perfect cv”.
Meedoen als uitgangspunt
Sociaal ondernemen betekent voor RAAAK dat iedereen het recht heeft om mee te doen aan de maatschappij. Onder andere via RAAAK Talent & Techniek werkt de organisatie daarvoor samen met gemeenten, het UWV, bedrijven en lokale initiatieven. Zo begeleidt de organisatie mensen voor wie de weg naar werk om uiteenlopende redenen langer is, en bouwen ze stap voor stap aan vertrouwen en perspectief op werk.
Hoe die persoonlijke en kundige begeleiding er in de praktijk uitziet, vertelt de organisatie zelf het best:
“Esther zat al een tijdje zonder werk toen ze via een banenmarkt van het UWV in Rotterdam-Zuid in contact kwam met RAAAK Personeel. Na een persoonlijk intakegesprek werd ze voorgesteld aan een passende werkgever en kreeg ze begeleiding tijdens het sollicitatiegesprek. De rondleiding beviel van beide kanten zo goed dat Esther de week erop direct kon starten. Sinds april werkt ze er met veel plezier.”
Voor RAAAK is sociaal ondernemen dan ook geen los project, maar de kern van wie zij zijn. De organisatie ondersteunt ook werkgevers bij het inrichten van passende werkplekken, en in die rol zijn zij door de jaren heen gegroeid: van bemiddelaar naar partner die werkzoekenden én werkgevers het hele traject begeleidt. Daarbij blijft de organisatie zich ontwikkelen: er ligt steeds meer nadruk op mensen duurzaam aan het werk houden, en op het voeren van gesprekken met werkgevers over inclusief werkgeverschap.
Scherp blijven
Voor RAAAK was de PSO-certificering een logische stap om hun sociale bijdrage onafhankelijk te laten toetsen. Dat is precies waarvoor het PSO-keurmerk dient: zichtbaar en meetbaar maken hoe organisaties werkgelegenheid creëren voor werkzoekenden met een ondersteuningsbehoefte. Het PSO-certificaat werkt bovendien door tot in de kern van de organisatie: collega’s letten bewuster op talent en ontwikkelmogelijkheden dan op diploma’s of een perfect cv, en zien eerder waar iemand extra begeleiding kan gebruiken.
De hercertificering op Trede 3 bevestigt dat RAAAK maatschappelijk bewuste keuzes maakt – en blijft maken – in de rol die de organisatie op de arbeidsmarkt speelt. Toch is het voor het bedrijf vooral een moment om kritisch te blijven: “Doen we nog steeds wat we beloven, en bereiken we de mensen die onze ondersteuning het hardst nodig hebben?” Die vragen stelt de organisatie zichzelf niet alleen omdat een keurmerk erom vraagt, maar omdat ze horen bij waar RAAAK voor staat: in mensen geloven, en hen de ruimte geven om te laten zien wat ze kunnen.
Meer informatie?
Benieuwd wat PSO Nederland voor jouw organisatie kan betekenen? Neem een kijkje op onze informatiepagina of meld je aan voor een van onze gratis online informatiesessies.