Tempo-Team Employability behaalt opnieuw PSO Trede 30+
Tempo-Team Employability, de specialist binnen Tempo-Team die zich richt op participatie en activering, heeft opnieuw PSO Trede 3 & 30+ certificaat behaald. De hoogste erkenning op de Prestatieladder Socialer Ondernemen laat zien dat inclusief werkgeverschap stevig is verankerd in de manier van werken. Wij spraken Bo Hibma, adviseur participatie bij Tempo-Team Employability, over hun aanpak, de waarde van PSO en hoe dit dagelijks vorm krijgt in de organisatie.
Mensen duurzaam aan het werk helpen
Binnen Tempo-Team vormt Employability een eigen specialistische tak, gericht op participatie en activering. De focus ligt op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die worden begeleid naar duurzaam werk. Niet tijdelijk, maar met structurele perspectieven. Bo vertelt dat dit betekent dat kandidaten minimaal een half jaar en met voldoende uren aan de slag kunnen.
“We willen voorkomen dat mensen terugvallen of in de problemen komen. Begeleiding en continuïteit zijn voor ons de sleutel.” aldus Bo.
Het behalen van Trede 30+ sluit naadloos aan bij de manier waarop Tempo-Team Employability al jarenlang werkt. Inclusief en maatschappelijk verantwoord handelen zit diep verankerd in de organisatie, en de PSO-certificering biedt een officiële erkenning van deze inspanningen. Daarnaast biedt het certificaat ook voordelen bij aanbestedingen, maar vooral bevestigt het wat de organisatie al jarenlang als vanzelfsprekend nastreeft.
Een verhaal dat blijft hangen
De impact van sociaal ondernemen blijkt in de verhalen van de mensen met wie Tempo-Team werkt. Bo vertelt over een jonge man die als achttienjarige asielzoeker naar Nederland kwam en vanwege een rolstoel en taalbarrière moeilijk aan werk kon komen. Via Tempo-Team vond hij een baan bij een klantcontactcenter. Dankzij intensieve begeleiding groeide hij door, volgde cursussen Nederlands en administratie, en werd uiteindelijk een vaste kracht binnen de organisatie. Zijn ontwikkeling staat symbool voor wat Tempo-Team dagelijks nastreeft: kansen creëren, ongeacht achtergrond of beperking.
Draagvlak en betrokkenheid
Sociaal ondernemen kan alleen slagen met volledig draagvlak binnen de organisatie. Dat is volgens Bo een belangrijke les uit de praktijk. Directie en management moeten niet alleen het belang inzien, maar ook begrijpen wat sociaal ondernemen in de praktijk betekent. Het vraagt toewijding, maatwerk en soms geduld. “Iedereen heeft het over diversiteit en inclusie, maar het gaat erom dat je het ook écht doet,” benadrukt ze.
Ervaring en vooruitblik
Het PSO-traject was voor Bo persoonlijk een leerzame ervaring. Met begeleiding van een ervaren HN-AB adviseur (voorheen Advizius) kon ze het proces gestructureerd doorlopen. Door vanaf nu elk kwartaal de benodigde gegevens bij te houden, bereidt Tempo-Team zich alvast goed voor op de volgende hercertificering. “Zo voorkomen we dat het een intensieve klus wordt en blijft de focus op de inhoud.”
Voor andere organisaties die de PSO willen behalen, raadt Bo aan om op tijd te beginnen en het onderwerp stevig te borgen. Eén vaste ambassadeur binnen de organisatie kan daarin een groot verschil maken.
Met het opnieuw behalen van Trede 30+ laat Tempo-Team Employability zien dat sociaal ondernemen niet slechts een ambitie is, maar een overtuiging die dagelijks in de praktijk wordt gebracht. PSO Nederland feliciteert hen van harte met deze mooie prestatie.