USG Restart: wederom Trede 3 én PSO 30+ certificaat
Werk biedt volgens USG Restart meer dan alleen een inkomen: het geeft ook structuur, perspectief, eigenwaarde en sociaal contact. Vanuit die overtuiging begeleidt de organisatie dagelijks mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzaam werk – een aanpak die opnieuw werd bekroond met een hercertificering op Trede 3 én het PSO 30+ certificaat. We spraken met Naomi van der Horst, directeur van USG Restart, over het werk achter die erkenning.
Wat doet USG Restart?
“We begeleiden mensen naar duurzaam en waardevol werk, en ondersteunen zowel werkzoekenden als werkgevers op het gebied van een inclusieve arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Een belangrijk onderdeel is het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking of een andere afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk. Daarnaast adviseren we werkgevers over inclusief ondernemen, social return, jobcoaching en het creëren van duurzame werkgelegenheid.”
Waarom PSO-certificering?
“Sociaal ondernemen zit al sinds de oprichting in ons DNA. Onze organisatie is ontstaan vanuit de overtuiging dat iedereen die wil werken, een eerlijke kans op werk verdient. De keuze voor een PSO-certificering was daarom een logische stap. We wilden onze maatschappelijke bijdrage niet alleen zichtbaar maken, maar ook objectief laten toetsen door een onafhankelijke partij.”
Dat sociaal ondernemen geen bijzaak is, benadrukt Naomi meermaals.
“Het is voor ons geen losstaand project, maar een integraal onderdeel van onze strategie, dienstverlening en bedrijfscultuur. Het vormt de basis van alles wat we doen. We kijken dagelijks naar mogelijkheden in plaats van beperkingen – werk biedt immers meer dan een inkomen alleen. Het geeft mensen structuur, eigenwaarde, sociale contacten en perspectief.”
Een mooi voorbeeld uit de praktijk
USG Restart plaatst mensen niet alleen succesvol in het eigen netwerk, maar ook binnen de eigen organisatie. Eén van hen is Bailey. Naomi vertelt: “Bailey is een harde werker met veel verantwoordelijkheidsgevoel, maar liep tijdens haar opleiding vast.”
“Ik kreeg te weinig begeleiding en ondersteuning op school, terwijl ik intussen ook moeite had met sociale communicatie. Ik had weinig contact met andere mensen,” laat Bailey weten.
Na haar inschrijving in het doelgroep register hielp haar jobcoach haar aan een stageplaats. Die stage, begonnen in september 2021 bij USG Restart, beviel van beide kanten zo goed dat Bailey aansluitend een contract kreeg als administratief medewerker op het Servicebureau.
Naomi: “Op het Servicebureau is Bailey een grote aanwinst. Haar verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor detail maken haar uitermate geschikt voor haar functie: ze pakt diverse werkzaamheden op en staat partners en collega’s telefonisch te woord.”
“Dankzij mijn werk kan ik nu een steentje bijdragen aan het helpen van mensen die het niet makkelijk hebben,” vertelt Bailey. “Ik zat zelf eerst in die positie, maar heb nu de kans om iets terug te geven aan de samenleving.”
Wat betekent het om Trede 3 én PSO 30+ te behalen?
“Wij zien Trede 3 en het PSO 30+ certificaat als een belangrijke erkenning van ons dagelijkse werk en de impact die we samen met onze medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers realiseren.”
Die dubbele erkenning betekent iets concreets. Trede 3 plaatst een organisatie bij de top 10% sociale werkgevers van Nederland; het PSO 30+ certificaat toont bovendien aan dat minimaal 30% van de medewerkers uit kwetsbare groepen komt.
“Het versterkt onze positie als partner voor organisaties die invulling willen geven aan inclusiviteit, de Banenafspraak en SROI-verplichtingen. We zijn trots op deze erkenning, maar zien het vooral als een stimulans om onze maatschappelijke impact verder te vergroten.”
Een blik vooruit
De hercertificering is voor USG Restart vooral een bevestiging dat de organisatie doet waar ze voor staat. Een eindpunt is het niet.
“De PSO-certificering zien wij niet als einddoel, maar als een middel om onszelf continu te blijven verbeteren en onze maatschappelijke impact meetbaar te maken. Ons doel is om onze positie in sociaal ondernemen verder te versterken: nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar duurzaam werk, en werkgevers ondersteunen bij inclusief werkgeverschap.”
Meer informatie?
Benieuwd wat PSO Nederland voor jouw organisatie kan betekenen? Neem een kijkje op onze informatiepagina of meld je aan voor een van onze gratis online informatiesessies.