Heilige Boontjes groeit en maakt impact met PSO
Sociaal koffiebedrijf Heilige Boontjes heeft recent een bijzondere mijlpaal bereikt: hun koffie ligt inmiddels in meer dan 500 Jumbo-filialen door heel Nederland. Een enorme stap, waarmee niet alleen hun bereik groeit, maar ook hun maatschappelijke impact.
Deze mijlpaal vormde voor PSO Nederland de aanleiding om met Heilige Boontjes in gesprek te gaan over hun aanpak. Want achter deze groei zit een sterk verhaal over sociaal ondernemerschap, en hoe zij dit structureel vormgeven in de praktijk.
Werk als middel voor ontwikkeling
Binnen Heilige Boontjes krijgen jongeren die te maken hebben met complexe problematiek de kans om werkervaring op te doen en opnieuw structuur op te bouwen. Werk wordt daarbij bewust ingezet als middel om zelfvertrouwen en perspectief te creëren.
Jongeren worden breed ingezet binnen de organisatie, van werkzaamheden in de horeca tot logistieke taken zoals het inpakken en bezorgen van bestellingen. Zo doen zij op verschillende plekken ervaring op en zetten zij stappen richting een duurzame plek op de arbeidsmarkt.
Na afloop van hun traject ondersteunt Heilige Boontjes hen actief bij het vinden van een passende vervolgstap.
PSO als bevestiging van hun aanpak
Voor Heilige Boontjes is sociaal ondernemen geen marketinginstrument, maar de basis van hun werkwijze. Met hun PSO-certificering maken zij deze maatschappelijke impact ook aantoonbaar.
Het keurmerk laat zien dat zij structureel werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dit professioneel organiseren. Daarmee geeft PSO niet alleen erkenning, maar helpt het ook richting partners, opdrachtgevers en klanten om zichtbaar te maken waar de organisatie voor staat.
Een werkgever die verder kijkt dan het cv
Het laat zien wat voor organisatie Heilige Boontjes wil zijn: een werkgever die kijkt naar talent en potentie, in plaats van alleen naar iemands verleden.
“Toen ik hier voor het eerst binnenkwam voelde het meteen anders dan bij andere plekken. Ze keken niet naar mijn verleden, maar vooral naar wat ik nu kan en wil.”
Binnen de organisatie staat ontwikkeling centraal. Jongeren krijgen vertrouwen, begeleiding en de ruimte om opnieuw te bouwen aan hun toekomst. Dit zorgt niet alleen voor individuele groei, maar ook voor een sterke teamcultuur waarin betrokkenheid en motivatie centraal staan.
Zichtbare impact voor partners en klanten
De maatschappelijke impact van Heilige Boontjes wordt ook buiten de organisatie gevoeld. Partners en opdrachtgevers waarderen de manier waarop sociaal ondernemen structureel is ingebed.
Voor klanten betekent het dat zij met een alledaags product als koffie direct bijdragen aan sociale impact. Zo dragen duizenden consumenten elke dag via hun koffie bij aan sociale impact. Dit maakt sociaal ondernemen tastbaar en toegankelijk.
De impact wordt misschien wel het duidelijkst zichtbaar in de verhalen van de jongeren zelf:
“Voor mij betekent het veel om hier te werken. Het geeft me structuur en iets om naartoe te werken. Ik leer nieuwe dingen, krijg vertrouwen en voel me echt onderdeel van het team.” - medewerker Heilige Boontjes
Samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
Met hun groei laat Heilige Boontjes zien dat sociaal ondernemerschap en commerciële schaalbaarheid hand in hand kunnen gaan.
Het is een krachtig voorbeeld van hoe organisaties structureel impact kunnen maken, en hoe PSO helpt om die impact zichtbaar en meetbaar te maken.