Staples behaalt PSO Trede 3 en laat sociaal ondernemen zichtbaar zien
Staples is dé totaalleverancier en logistieke dienstverlener voor de zakelijke markt in de Benelux. Met slimme, duurzame en circulaire kantooroplossingen helpt de organisatie bedrijven om hun werkplekken efficiënter én milieuvriendelijker te maken. Daarnaast staat sociaal ondernemen bij Staples hoog in het vaandel: mensen kansen bieden op de arbeidsmarkt is een essentieel onderdeel van hun missie. Dit wordt nu officieel erkend met het behalen van PSO Trede 3, de hoogste erkenning op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. We spraken met Hanna Smits, MVO coördinator bij Staples Benelux.
Sociaal ondernemen als verlengstuk van de bedrijfsvisie
Voor Staples was de stap naar PSO-certificering een logische vervolgstap. De organisatie wilde haar structurele inzet voor inclusie zichtbaar en meetbaar maken.
“De PSO-certificering bevestigt dat we sociaal ondernemen niet alleen belangrijk vinden, maar het ook écht doen, elke dag,” vertelt Hanna ons.
Het keurmerk is daarmee een verlengstuk van wat de organisatie al jaren in de praktijk brengt.
Iedereen doet mee
Staples gelooft dat werk moet passen bij de mogelijkheden van de medewerker. Inclusief werkgeverschap zit daarom in het DNA van de organisatie, van het warehouse tot de kantoren. Diversiteit en gelijke kansen vormen de basis: door de kracht van verschillen te erkennen, ontstaan betere prestaties, meer werkplezier en innovatie. Open communicatie over maatschappelijke initiatieven, het delen van successen en betrokken leidinggevenden zorgen dat inclusie zichtbaar wordt in de hele organisatie.
Concrete voorbeelden laten zien wat inclusie bij Staples betekent. Zo werd een vacature in het magazijn aangepast voor een medewerker die slecht ter been was. In plaats van vast te houden aan een standaard functiebeschrijving, creëerde Staples een rol die aansloot bij zijn mogelijkheden. Het resultaat: de medewerker groeide in zijn functie, verbeterde zijn taal- en computervaardigheden en werd volwaardig onderdeel van het team.
“Tijdens mijn werk bij Staples heb ik echt ontzettend veel geleerd, niet alleen over werken, maar vooral over het leven. Mijn taal is beter geworden en ik voel me zekerder in gesprekken,” vertelt hij.
Tips voor andere organisaties
Hanna benadrukt dat inclusief werkgeven soms spannend kan lijken, maar dat het vooral gaat om de juiste mindset.
“Laat je vooroordelen los, kijk naar de mens en ontdek hoeveel potentie er schuilt achter dat eerste gesprek,” adviseert ze.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt brengen energie, loyaliteit en perspectief in teams en zijn een aanwinst voor iedere organisatie.
Met het behalen van PSO Trede 3 maakt Staples duidelijk dat sociaal ondernemen bij hen geen ambitie op papier is, maar een overtuiging die dagelijks in praktijk wordt gebracht. Het keurmerk bevestigt de maatschappelijke betrokkenheid en de inzet van iedereen binnen de organisatie. Wij feliciteren Staples daarom ook van harte met deze mooie prestatie!