Veiligheidsregio Twente zet de toon 

Eerste veiligheidsregio met PSO-certificaat: Veiligheidsregio Twente zet de toon

Met trots feliciteren wij Veiligheidsregio Twente (VRT) met het behalen van PSO Trede 2 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Daarmee is VRT de eerste veiligheidsregio in Nederland die dit keurmerk mag dragen. 
We spraken hierover met Isolde Pieper (HR-consulent), Madelon van der Helm (inkoper) en Marieke Overbeek-Löwik (teamleider Mens & Organisatie). Elk vanuit hun eigen rol vertellen ze hoe Veiligheidsregio Twente invulling geeft aan sociaal ondernemen en wat deze certificering voor de organisatie betekent. 

Veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Veiligheidsregio Twente is een samenwerkingsverband van hulpdiensten en gemeenten. Dagelijks zetten hun professionals zich in voor brandbestrijding, hulpverlening en de aanpak van rampen en crises. Ook coördineert VRT de aanpak van grote incidenten, zoals grote branden, ongevallen met gevaarlijke stoffen of terrorisme.

Die maatschappelijke taak gaat verder dan veiligheid alleen. Vanuit hun duurzaamheidsprogramma spreekt de organisatie uit dat zij actief en positief willen bijdragen aan de samenleving. Inclusiviteit en diversiteit zijn daarin belangrijke thema’s: VRT wil een werkomgeving neerzetten waar iedereen zich welkom voelt en kan meedoen, dus ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Marieke Overbeek-Löwik, teamleider Mens & Organisatie, vertelt: “Het behalen van het PSO-keurmerk Trede 2 laat zien dat we samen een werkomgeving creëren waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen, zich welkom voelt en erbij hoort. Daar zijn we niet alleen trots op, het geeft ook energie om nog meer stappen te zetten richting een inclusieve organisatie.”

Inclusief werkgeverschap in de praktijk

Sociaal ondernemen sluit naadloos aan bij de ambitie van de veiligheidsregio. “We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en tegelijkertijd een fijne werkomgeving creëren voor al onze medewerkers. Een gezonde werkcultuur en aandacht voor het welzijn van onze mensen staan daarbij centraal.” – Marieke Overbeek-Löwik

Dit komt tot uiting in uiteenlopende initiatieven: collega’s worden actief betrokken via werkbijeenkomsten, sportactiviteiten en sociale evenementen zoals zomer- en kerstborrels. “Inclusiviteit is geen apart onderwerp, maar geïntegreerd in alles wat we doen.”- Madelon van der Helm 

Een mooi voorbeeld hiervan is de begeleiding van drie stagiaires uit het speciaal onderwijs in de werkplaats Hengelo. Na een traject van twee jaar konden zij ieder de stap maken naar een baan of vervolgopleiding. “Dat is niet alleen waardevol voor de stagiaires, maar ook voor onze organisatie. We hebben nog steeds contact met hen,” vertelt Isolde Pieper.

Voorbeeldrol als publieke organisatie

Als publieke organisatie wil Veiligheidsregio Twente een voorbeeldrol vervullen in sociaal ondernemerschap. Dat betekent: gelijke kansen bieden, vertrouwen geven en zorgen voor begeleiding zodat mensen zich kunnen ontwikkelen.

Hun advies aan andere organisaties? “Durf te beginnen en vertrouw op de kracht van mensen. Inclusief werkgeverschap is niet alleen een HR-thema, maar iets waar de hele organisatie achter moet staan.” – Marieke Overbeek-Löwik

Namens PSO Nederland feliciteren wij Veiligheidsregio Twente van harte met deze mijlpaal. Hun inzet laat zien dat sociaal ondernemerschap werkt; voor medewerkers, de organisatie én de samenleving.