VodafoneZiggo over PSO-certificering: “Sociale impact is structureel onderdeel van onze bedrijfsvoering” 

Vandaag brengen wij PSO-adviseur Michèle de Vries graag onder de aandacht. In een artikel op de website van VodafoneZiggo deelt hij hoe het bedrijf invulling geeft aan inclusief werkgeverschap en wat het PSO-keurmerk daarin betekent. Het artikel vormde aanleiding voor een verdiepend gesprek met Michèle over zijn ervaringen met PSO, de maatschappelijke ambities van VodafoneZiggo en de kracht van intrinsieke motivatie bij het realiseren van sociale impact. 
 
Als Social Impact Spits is Michèle verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering rondom arbeidsparticipatie. In het artikel beschrijft hij hoe de organisatie structureel werkt aan sociale impact, onder andere door het naleven van Social Return-verplichtingen en het behalen van PSO-certificering.

“Onze sociale impact zit niet in één project – het is verweven in alles wat we doen…we kiezen bewust voor structurele verandering. Dáár zit mijn trots.” 

VodafoneZiggo koos bewust voor PSO Nederland omdat het keurmerk sociaal ondernemen concreet en meetbaar maakt, aansluit bij wettelijke eisen én stimuleert tot voortdurende verbetering. De tweejaarlijkse audit helpt om scherp te blijven, de inzet te versterken en transparant te communiceren richting opdrachtgevers en stakeholders.

“Dankzij PSO weten we precies waar we staan als inclusief werkgever – binnen onze sector én landelijk…het helpt ons om transparant en aantoonbaar te laten zien: dit is wat we doen, en dit is wat het oplevert.” 

Ook benadrukt Michèle dat intrinsieke motivatie een essentiële succesfactor is geweest voor het behalen en behouden van PSO-certificering. Bij VodafoneZiggo is inclusief werkgeverschap geen losse activiteit of verplichting, maar een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.

Volgens Michèle maakt juist die oprechte betrokkenheid het verschil:

“Inclusief werkgeverschap vraagt om lef, toewijding en de bereidheid om te leren van én met de doelgroep. Alleen zo maak je sociale impact duurzaam.” 

Tot slot heeft hij een duidelijke boodschap aan organisaties die overwegen om met PSO aan de slag te gaan:

“Wacht niet op het perfecte moment – zet die eerste stap. Vaak zit de oplossing in kleine aanpassingen.” 

Lees het volledige artikel hier: https://www.vodafoneziggo.nl/verhalen/trede-voor-trede-dit-is-de-prestatieladder-socialer-ondernemen/